“これから自社をもっと大きくしたい”

“もっと売上を上げていきたい”

今回は、そんな中小製造業の社長のための
お話しです。

社長として、毎日忙しく過ごしていると、
日々の業務に忙殺され、
自分自身の成長を後回しに
しがちですよね。

しかし、中小製造業では、
社長自身が成長し続けることが、
会社全体の成長につながります。

では、社長自身が成長し続けるには、
どうすればいいのでしょうか？
社長の自己啓発についてのお話しです。

まず、社長の自己啓発の第一歩は、
“目標設定”です。
会社の目標とは別に、
社長個人の人生のゴールを
設定してください。

これは非常に重要です。
社長自身は、どのようなゴールに
到達したいですか？

心からウキウキ･ワクワクするゴールを
決めてください。
このような人生のゴールを決めている
社長は、意外と少ないです。

しかし、中小製造業では、
社長の存在が大きく、
社長の器や考えが、
会社に大きく影響します。

社長が、自分の人生のゴールに向かって、
活き活きと突き進んでいる姿は、
社員たちに良い影響を与えます。

ですので、社長自身が人生のゴールを
決めること自体が、
会社の成長にとって
非常に重要になってきます。

しかし、人生のゴールなんて、
考えてもいないし、
なかなか決められない、
という社長もいらっしゃるでしょう。

その場合、まずは、
“人生のゴールを設定する”
と心に決めてください。

そうすれば、
“自分は何がしたいのか？”
“自分の好きなことは何か？”
“会社をどうしたいのか？”
について、真剣に考えるように
なりますよね。

すぐには出てこないかもしれませんが、
“人生のゴールを設定する”
と本気で決めれば、
潜在意識が今までとは違った情報を
いろいろキャッチするようになります。

まずは、
“人生のゴールを設定する”
と本気で決めてください。

次いで、社長の自己啓発の上級編。
それは、コーチをつけることです。
社長向けの“エグゼクティブコーチ”が
いいでしょう。

“コーチって何する人なの？”
という社長も多いかもしれません。
コーチというのは、
社長の目標設定と目標達成を
サポートすることです。

人生のゴールを決めたり、
そのための目標を設定し、
その目標を達成していくには、
自分だけの力では難しいです。

コーチのサポートやフィードバックが
あった方が、目標達成し易くなります。
日本では、まだまだあまりコーチを
利用している社長は少ないですが、
アメリカでは結構多いです。

ちなみに、アメリカでは、フォーチュン1,000
の経営者の約77%が
エグゼクティブコーチングを受けていて、
リーダーシップ能力や組織力の向上に
コーチングが効果的であると、
広く認識されているそうです。

日本では、まだ少ないし、
中小製造業の社長なら
なおさら少ないでしょう。

しかし、AIやDXが進展していく中において、
これからは社長のマインドサポートが
もっと浸透していくでしょうね。

あなたは、個人の人生のゴールを決めていますか？

それでは、また次回。

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●●今週の深海奥義●●

・人生のゴールを決めよう！

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代表経営コンサルタント　宮川　壮輔